Как топ-менеджеру правильно оценить себя

топ-менеджерТоп-менеджер,по известным причинам, не может лично решать многие вопросы, связанные с управлением.
Созданная им команда исполнителей призвана осуществлять это. Владелец фирмы и управляющий компанией должны быть участниками процесса и партнерами

для того, чтобы идеально существовал бизнес.

Должность топ-менеджера весьма ответственная и сложная. Этот факт надо учитывать при поиске работы. Достижение результата – вот смысл работы топ-менеджера, а само управление – лишь средство.

Обратимся к наиболее востребованной сегодня профессии – менеджер продаж. Основная задача этой вакансии определяется стремлением увеличить объем продаж и повысить авторитет компании. Топ-менеджеру необходимо организовать производственный процесс максимально эффективно для того, чтобы бренд фирмы был узнаваемым.

Как правило, менеджера по продажам путают с обычным продавцом, однако это не так. Обязанностей у человека, занимающего эту должность, значительно больше. Специалист в этой области налаживает отношения с торговыми предприятиями, посредниками и потребителями. Кроме того, он заключает договора, анализирует объемы продаж и ищет пути их увеличения.

Рядовой же продавец просто предлагает и показывает товар покупателю, одновременно консультируя его относительно продаваемого ассортимента. Мотивацией здесь может быть лишь стремление к увеличению объемов личных продаж. В этом случае он не вмешивается в производственные процессы и в отношения с посредниками.

Чтобы быть хорошим менеджером, специального образования недостаточно. Необходимо иметь определенные качества: коммуникабельность, твердость характера и стресс-устойчивость, а также аналитическое мышление и отличные организаторские способности.

Труд топ-менеджера требует полной самоотдачи, нужно все время работать над собой, совершенствуя свои умения. Только такие специалисты нужны работодателям, которые могут предложить им выгодные условия. Управленец должен быть методологом создания системы управления фирмой и всегда проявлять инициативу.

В рамки стандартной схемы сценарий развития карьеры топ-менеджера разложить трудно. Поиск вакансии такого уровня занимает много времени. Даже опытный управленец может искать работу до семи месяцев. Опыт директора по персоналу, тип мышления и уровень коммуникаций определяют карьерные предпочтения топ-менеджера. обновления сайта.

Еще полезные статьи из категории – Советы по карьере


Запись опубликована в рубрике Работа и карьера, Советы по карьере с метками , , , , . Добавьте в закладки постоянную ссылку.
Полезные советы и рецепты:
  1. Финальное интервью: о чем нужно договариваться с работодателем
  2. Голос и невербальная коммуникация
  3. Особенности составления резюме для директора по маркетингу
  4. Положения гендерного менеджмента
  5. Карьера топ-менеджера: как завоевать доверие коллектива

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *