Собеседование для топ-менеджера: о чем надо обязательно рассказать о себе работодателю

Собеседование менеджераПервоочередной задачей многих компаний становится привлечение и поиск талантливых топ-менеджеров.
Это объясняется тем, что успех и развитие любой организации зависит от выработки руководителем стратегических кадровых решений.

Агентства по подбору сотрудников для таких компаний  организуют собеседование с соискателями на должность.

Используя определенные технологии, рекрутинговые компании из разнообразных источников получают информацию о преуспевающих профессионалах. Когда интересы совпадают и при обеспечении конфиденциальности информации, агентство организует собеседование с менеджером.

По мнению управляющих партнеров рекрутинговых компаний, разговор с претендентом на топ-позицию становится не формальным собеседованием, а встречей.

Кандидат на должность управленца должен описать периоды своей биографии, заранее определив, какие моменты профессиональной деятельности он может изложить подробно, а какие сократить до минимума. Обязательно менеджеру надо быть лаконичным и конкретным на собеседовании.

Нужно из всех пройденных тренингов и семинаров выбрать самые значимые для предлагаемой должности. Следует, например, обязательно указать время окончания учебы, чтобы не создалось впечатления, что соискатель продолжает учиться. Позиция кандидата должна быть изложена предельно четко и понятно.

Во время собеседования следует тщательно перечислить выполняемые функции, обязанности и достижения и описать последние занимаемые должности за последние три года. Если название фирмы на рынке незнакомо, нужно пояснить, чем компания занимается.

Стоит поподробнее рассказать о последней должности и функциональных обязанностях, указать, сколько людей было в подчинении.

Основным козырем во время собеседования для топ-менеджера являются его достижения. Поэтому, работая в рамках одной компании, постарайтесь указать все пройденные должности, потому что это явный показатель карьерного роста.

Также продемонстрируйте ваши успехи в профессиональном плане, расскажите о своем предыдущем опыте. Следует помнить, что излагать о своих достижениях надо не в процессуальной форме, например «занимался», а как о результате в совершенном виде – «сделал», «достиг».

Собеседование для менеджера должно проходить  с упоминанием о рекомендации. Она показывает уровень ваших социальных контактов и существование профессиональных связей. Это является особенно важным для сферы деятельности топ-менеджера. обновления сайта.

На страницу сайта —  Советы по карьере

Запись опубликована в рубрике Работа и карьера, Советы по карьере с метками , , , , . Добавьте в закладки постоянную ссылку.
Полезные советы и рецепты:
  1. Карьера топ-менеджера: мастер-класс по управлению собственным стрессом
  2. Как найти работу финансовому директору: наиболее ценные профессиональные качества
  3. Как найти работу IT-директору
  4. На работу после декретного отпуска
  5. Как топ-менеджеру правильно оценить себя

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *