Финальное интервью: о чем нужно договариваться с работодателем

Полное интервьюОбщение с новичком на практике работодатели практикуют и вначале испытательного срока, и в конце.
Во время полного финального интервью после испытательного срока уточняются задачи сотрудника, указывается на его слабые места,

определяются критерии оценки работы и обозначаются перспективы по его позициям.

Кандидат на должность узнает о финальной встрече по-разному: через письменное уведомление, по электронной почте или в устной форме. В случае, когда сотруднику полагаются дополнительные условия, например, медицинская страховка, то сообщение приходит в письменном виде.

При затягивании уведомления сотрудник может стать сам инициатором финального общения. Для этого стоит договориться со своим руководителем о назначении время интервью. Необходимо знать, что ожидать «повторное» интервью труднее, чем при приеме на работу: за новичка после первых недель говорят его дела.

Специалисты по подбору персонала компаний перед полным интервью советуют подумать над вопросами, которые нужно уточнить у руководителя. Не следует заострять внимание на своих заслугах, работодатель также подготовится к встрече.

Сотрудники консалтинговых компаний утверждают, что до встречи с руководителем необходимо обдумать вопросы, которые связаны со стратегическим видением на получаемое место работы. При встрече с менеджером на полном интервью многие работодатели попросят «свежего взгляда» на эту вакансию.

После испытательного срока за определенные заслуги можно попросить повышения заработной платы, потому что нужно знать себе цену. Стоит завести разговор, помимо прибавки к жалованью, о бонусах. Здесь также можно упомянуть, например, об утверждении индивидуального рабочего графика. К просьбам такого рода следует подходить аргументировано.

Последнее полное интервью можно использовать для рассмотрения кандидатуры соискателя на другую позицию, если он чувствует, что «не дотягивает» до этой должности, а уходить из компании не хочет.

Значит, чтобы получить дополнительные бонусы после испытательного срока сотрудник должен составить грамотную презентацию к финальному общению с руководителем. обновления сайта.

Еще полезные статьи из категории –Советы по карьере

Запись опубликована в рубрике Работа и карьера, Советы по карьере с метками , , , , . Добавьте в закладки постоянную ссылку.
Полезные советы и рецепты:
  1. Голос и невербальная коммуникация
  2. Особенности составления резюме для директора по маркетингу
  3. Положения гендерного менеджмента
  4. Карьера топ-менеджера: как завоевать доверие коллектива
  5. Как избавиться от стресса на работе

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *