Как себя вести в новом коллективе

Новый коллективПереход на новую работу воспринимается нелегко каждым из нас.
Более робкие по натуре сотрудники, тяжело справляющиеся со своей тревогой, и слишком критично реагирующие на любые замечания специалисты, не знают как себя вести в новом коллективе.

Неизвестность и неопределенность пугает многих работников и вызывает эмоциональное напряжение.

Как себя вести в новом коллективе:

1. В новом коллективе предстоит познакомиться с руководством и коллегами. По утверждению психологов, мнение формируется в течение первых 10-15 секунд при встрече с незнакомым человеком. Люди меняют его в дальнейшем крайне неохотно.

Поэтому главной задачей сотрудника становится завоевание с первого взгляда расположения коллег. Необходимо иметь приятный внешний вид: опрятная и стильная одежда, элегантная прическа, чистая обувь и доброжелательная улыбка помогут в этом.

2. При первом появлении в своем новом кабинете, наверняка, сотрудники обступят и проявят интерес к вашей персоне. Вначале лучше больше молчать, стараться слушать, а не говорить. Еще неизвестно как сложатся отношения с коллегами, поэтому на первом этапе знакомства стоит воздержаться от подачи информации о себе. Ведь всегда остается вероятность, что ее применят вам во вред.

3. Старайтесь не участвовать в коллективной разборке, если между сотрудниками сложились конфликтующие группировки. Уходите от провокационных вопросов и избегайте сплетен. Впоследствии вы сможете добиться уважения коллег и руководителя за несгибаемую твердую позицию.

4. Новенького работника, как правило, первое время руководство не трогает и позволяет ему постепенно войти в рабочий процесс и обвыкнуться. Но не следует затягивать этот этап. Необходимо упорно и настойчиво подключаться к профессиональным обязанностям и представлять доказательства начальству, что не зря вас приняли на работу.

По мере возникновения сложностей не стоит стесняться задавать коллегам вопросы. В этом случае они почувствуют себя опытными и нужными работниками.

5. Вливаясь в новый коллектив, не нужно стремиться к изменению рабочего процесса. Оставьте все, как было до вашего устройства на эту работу, несмотря на желание выполнить ее эффективнее и быстрее. Инициатива от новичка может спровоцировать раздражение у персонала и начальства. Поверьте, когда вы станете признанным специалистом, то к вашему мнению будут прислушиваться гораздо охотнее. обновления сайта.

На страницу — Отношения в коллективе

Запись опубликована в рубрике Отношения в коллективе, Работа и карьера с метками , , , . Добавьте в закладки постоянную ссылку.
Полезные советы и рецепты:
  1. Как уволить работника за прогулы
  2. Голос и невербальная коммуникация
  3. Положения гендерного менеджмента
  4. Карьера топ-менеджера: как завоевать доверие коллектива
  5. Как избавиться от стресса на работе

2 комментария: Как себя вести в новом коллективе

  1. Андрей говорит:

    Полностью согласен со статьей, пожалуй кроме пятого пункта. Насчет инициативы в новом коллективе можно поспорить. Смотря как будет эта самая инициатива приподнесена новым коллегам. Возможно после этого ты сразу и станеш своим. Но только есть одно большое НО, прежде чем ее толкать нужно хорошо подумать.

  2. admin говорит:

    Да, момент интересный, есть над чем подумать. Действовать надо в зависимости от ситуации, я так считаю.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *