Как уволить работника за прогулы

Как уволить работника за прогулыУвольнение работника за прогул – это мера дисциплинарного взыскания. Принятие решения о прекращении действия трудового договора требует со стороны кадровой службы грамотного оформления в строгом соответствии с Трудовым кодексом РФ,

чтобы избежать судебных разбирательств.

Руководство компании выбирает – объявить выговор или уволить работника, так как прогул является грубым нарушением должностных обязанностей.

Отсутствие без уважительных причин на рабочем месте в течение всего дня или более четырех часов признаются прогулом. Постановлением Пленума ВС РФ за №2 от 2004г. определены действия работника, попадающие под увольнение работника за прогулы:

  • невыход сотрудника на работу, т.е. отсутствие без уважительной причины;
  • отсутствие работника более 4-х часов в течение рабочего дня без объяснения причины;
  • оставление рабочего места без уважительной причины на неопределенный срок лицом, заключившим трудовой договор;
  • самовольный уход в основной или дополнительный отпуск, а также самовольное использование отгулов.

Чтобы квалифицировать действия сотрудника, рабочим пространством признается то место, куда он должен прибыть для осуществления деятельности и которое контролируется работодателем.

Как уже ранее говорилось, прогул имеет место при отсутствии сотрудника без объяснения уважительных причин. Но что конкретно следует понимать под такой формулировкой – не установлено. Поэтому ситуацию оценивает сам работодатель по своему усмотрению. Но и эти выводы не являются неограниченными.

Конституционный суд РФ определил, что отсутствие в Трудовом кодексе перечня неуважительных причин не может рассматриваться нарушением прав граждан. Во время судебной проверки увольнения работника за прогулы, судья принимает решение не произвольно, а исходя из общих принципов дисциплинарной и юридической ответственности: оценивает совокупность обстоятельств дела, мотивы работника, предшествующее его поведение, отношение к труду и т. д.

Подобным образом и работодатель должен действовать при оценке причин отсутствия сотрудника на рабочем месте. Он должен установить дисциплинарное взыскание, соразмерное проступку. Также работодатель обязан брать во внимание правоприменительную практику. Например, суд признает уважительными причинами не выхода на работу:

  • вызов в суд работника по повестке;
  • вызов в органы внутренних дел по повестке;
  • наличие листа нетрудоспособности.

Следует знать, что при оценке действий работника, прогулом не являются дни отдыха, в предоставлении которых работодатель отказал, нарушив тем самым предусмотренные законом обязанности.

Порядок увольнения за прогул

По инициативе работодателя для расторжения трудового договора прогул может быть основанием. Работодатель должен соблюдать определенный порядок увольнения за прогул.

  1. Составляется акт о нарушении трудовой дисциплины произвольной формы с указанием:
    • даты и оформления акта;
    • фамилии, инициалов и должности того, кто подписывает акт и свидетелей (не менее двух) нарушения трудового порядка;
    • информации (описания) о самом нарушении;
    • словесных объяснений работника, нарушившего распорядок;
    • подписей всех лиц, которые участвовали в подписании акта о нарушении.

В случае отказа виновником подписать акт, этот факт фиксируется в документе и удостоверяется свидетелями.

  1. Необходимо потребовать у работника, совершившего прогул, объяснительную записку. Следует помнить, что в комиссии по трудовым спорам этот документ играет важную роль в случае обжалования уволенным. На отказ сотрудника дать письменное объяснение составляется акт свободной формы с привлечением свидетелей.
  2. Пишется докладная записка на имя генерального директора, где указывается вид нарушения, и прилагаются необходимые документы.
  3. Готовится проект приказа о дисциплинарном взыскании с описанием факта нарушения сотрудником трудовой дисциплины, неоплате рабочих дней, пропущенных без уважительной причины и указанием издания приказа о расторжении трудовых отношений.
  4. Составляется проект приказа об увольнении работника за прогул (ст. 81 п.6 ТК РФ).
  5. Подписываются оба приказа руководителем или лицом, исполняющим обязанности. Сведения заносятся в личную карточку сотрудника с дальнейшим заполнение данных в трудовую книжку.

Дается три дня на ознакомление уволенного работника с приказами, выдаются на руки их копии и в день увольнения под роспись трудовая книжка. обновления сайта.

 На страницу —  Отношения в коллективе

Запись опубликована в рубрике Отношения в коллективе, Работа и карьера с метками , , , , . Добавьте в закладки постоянную ссылку.
Полезные советы и рецепты:
  1. Голос и невербальная коммуникация
  2. Положения гендерного менеджмента
  3. Карьера топ-менеджера: как завоевать доверие коллектива
  4. Как избавиться от стресса на работе
  5. Как отметить день рождения в коллективе

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *