Как сделать запись в трудовой за прогулы

Как сделать запись в трудовойЗапись в трудовой за прогулы делается на основании приказа (ст. 81 п.6 ТК РФ) об увольнении. Поводом для его издания служит нарушение трудовой дисциплины
– не выход сотрудника без уважительной причины или более четырех часов отсутствие на рабочем месте.

Увольнение за прогул оформляется после составления акта о неявке работника и взятия с него объяснительной записки.

Чтобы сделать запись в трудовой за прогулы, вам потребуется:

  • личные документы сотрудника;
  • акт о нарушении трудовой дисциплины;
  • письменное объяснение специалиста;
  • приказа об увольнении работника за прогул (ф. Т-8);
  • печать предприятия.

Как сделать запись в трудовой книжке:

1. Акт о прогуле составляется, если обнаруживается отсутствие сотрудника на рабочем месте. В нем фиксируется дата невыхода и описание события. В документе указываются ФИО и должности тех, кто подписывает акт о нарушении трудовой дисциплины и свидетелей прогула (не менее двух человек из коллектива). Отражается дата в табеле учета и делается отметка о неявке, чтобы потом сделать запись в трудовой за прогулы.

2. У специалиста, совершившего прогул, берется письменное объяснение его отсутствия. Объяснительную отправляют вместе с докладной запиской на имя генерального директора, в которой указывается вид нарушения.

Директор рассматривает документы и принимает решение. В случае неуважительной причины составляется приказ. Если прогул совершен работником впервые, то допускается взыскание штрафа, как мера дисциплинарного наказания. За систематические нарушения принимаются более решительные меры, ведущие к расторжению трудового договора.

3. Администрация предприятия обязана предупредить работника о своем предстоящем намерении прекратить договор. Оформляется уведомление с указанием даты увольнения, чтобы сделать запись в трудовой за прогулы. Если нет возможности вручить извещение лично в руки сотруднику, то документ отправляется почтой по адресу проживания.

4. Соответствующей службой издается приказ по форме Т-8. Нарушение трудовой дисциплины — формулировка причины составления документа. В графе «темы» пишется – расторжение трудовых отношений. Делается ссылка на ТК РФ ст. 80, которая подтверждает право работодателя фирмы уволить работника за прогул.

5. Делается запись в трудовой книжке специалиста с указанием номера и даты. Факт расторжения фиксируется в четвертой графе документа на основании ст. 80 ТК РФ. Вписываются реквизиты приказа за подписью генерального директора (дата и номер). Запись в трудовой за прогулы заверяется печатью и подписью кадровика. обновления сайта.

На страницу — Отношения в коллективе

Запись опубликована в рубрике Отношения в коллективе, Работа и карьера с метками , , , , . Добавьте в закладки постоянную ссылку.
Полезные советы и рецепты:
  1. Как себя вести в новом коллективе
  2. Как уволить работника за прогулы
  3. Голос и невербальная коммуникация
  4. Положения гендерного менеджмента
  5. Карьера топ-менеджера: как завоевать доверие коллектива

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *